Аутсорсинг персонала – в чем суть вопроса?
Многих сейчас интересует такое понятие, как сдача персонала в аренду – это возвращение к прошлому или такая услуга является неким новым веянием в политике решения кадровых проблем современности?
Аутсорсинг персонала или сдача работников в аренду на первый взгляд звучит более чем странно, сразу чем-то напоминает известные услуги об аренде автомобилей, квартир, домов и тому подобное. Как ни странно, но именно так звучит в переводе понятие аутсорсинг персонала. Хотя суть этого понятия не так страшна, как это кажется на первый взгляд. И стоит всех заверить, что это ни в коем случае не каббала, рабство или что-то в этом роде.
Чем является понятие аутсорсинга на самом деле?
Итак, сдача персонала в аренду — это услуга, которая предоставляет возможность найти и нанять необходимого работника на длительный период. Это будет именно услуга, а не прием того же служащего на работу в фирму, предприятие или в сферу услуг. При таком виде услуг все нюансы, которые связанные с трудоустройством самих сотрудников в кадровый аутсорсинг, уже включаются в саму услугу. То есть, проблемы по управлению персоналом, бухгалтерские проблемы, юридическую часть вопроса и тому подобное ложится на плечи компании предоставляющей такого плана услуги. В то же время компания, которая воспользуется услугами такого плана, оплачивает только услуги, которые связаны с самим аутсорсингом, и взамен получает уже готовый результат работы арендованных сотрудников.
В чем преимущество услуги?
В преимущество таких отношений входит комплексное обеспечение нужд клиентов через так называемую кадровую политику. Именно в таком ключе и вкратце можно характеризовать аутсорсинг как вид необходимых современных услуг, связанных с обеспечением нуждающихся компаний, фирм и предприятий в профессиональных работниках.
